律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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游戏推广员是否算违法
游戏推广员是否算违法，取决于其推广方式和内容是否违反相关法律法规。如果推广内容存在虚假或引人误解的信息，欺骗、误导消费者，则可能违反《中华人民共和国广告法》第四条的规定，构成违法。若推广行为侵犯他人知识产权，例如未经授权使用他人的游戏代码、美术作品、音乐等，则可能违反《中华人民共和国著作权法》等相关知识产权法律法规，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于游戏推广员是否算违法这一问题，可依据《中华人民
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09/14
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怀孕期间报销生育保险怎么报销
生育保险报销如下：1、怀孕后，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员到区社会劳动保险处保险窗口，准备资料交由工作人员审查核对，签发医疗证；2、产假内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员提交申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。
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09/14
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被打后期复查费用多少
被打后期复查费用需依伤情鉴定而定。依据《治安管理处罚法》，轻微伤将获治安处罚，行为人需承担医疗费等。不及时处理，可能导致费用增加、权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被打后期复查费用处理常见方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向法院提起诉讼，根据伤情鉴定结果要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被打后期复查费依情况定。操作如下：1. 先进行伤情鉴定；
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09/14
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2500底薪加班多少钱一个小时
加班工资根据加班时间和类型而定。依据《中华人民共和国劳动法》，正常加班1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍工资。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 加班工资按类型算。具体操作：1. 正常加班，工资1.5倍；2. 休息日加班，工资2倍；3. 法定假日加班，工资3倍。需根据劳动合同约定的工资基数计算，并确保及时支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8
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09/14
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华为手环激活了可以7天无理由退货吗
华为手环激活后，若符合法定条件仍可7天无理由退货。依据《消费者权益保护法》，若商品不符合质量要求或采用网购方式等，消费者有权在商品购买日起7日内退货。不及时处理可能导致权益受损，错过退货期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 华为手环激活后可退货。操作如下：1. 检查是否符合退货条件，如商品质量问题或网购方式购买；2. 与商家沟通，提出退货要求，保留好沟通记录；3. 如商家拒绝，向消费者协会或市场监管部门投诉，并准备相关证据材料；
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09/14
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听力残疾在哪里鉴定
听力残疾可在医院耳鼻喉科或疾控中心鉴定。依据《残疾人残疾分类和分级》规定，需进行专业医学诊断，如纯音测听等，以确定残疾等级。未及时鉴定可能影响残疾人权益，如无法享受相关福利政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 听力残疾医院鉴定。操作：1. 前往医院耳鼻喉科或疾控中心；2. 进行纯音测听等听力测试；3. 根据测试结果判断听力残疾等级；4. 如需，可进一步做听觉诱发电位诊断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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09/14
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公司半年未发工资,赔偿半年的违约工资是发给员工的吗?
您问的公司半年未发工资，赔偿的半年违约工资是否发给员工，答案是肯定的，该赔偿款应支付给员工。如果或若公司存在无故拖欠工资的情况，员工不仅有权要求公司支付拖欠的半年工资，还可依据相关法律规定主张赔偿金。如果或若双方劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工可按合同约定要求公司支付赔偿的半年违约工资。如果或若公司拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿
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09/14
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退还绩效工资合法吗
退还绩效工资是否合法，关键在于用人单位是否具备合法有效的考核制度及具体情形。如果或若存在以下不同情况，合法性判断会有所不同：1. 如果用人单位有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准及未达标时的处理方式（如不发或扣减），同时员工已知晓该制度，那么在员工考核不合格时，用人单位不发放或要求退还已预发的绩效工资可能合法。2. 如果用人单位没有制定合法有效的绩效考核制度，或者制度未明确绩效工资与考核结果的关联，抑或制度未向员工公示或告知，那么此时用人
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09/13
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退休年龄员工辞退经济补偿多少
退休年龄员工辞退通常无需补偿。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄可辞退且不支持经济补偿等要求，未及时处理可能导致纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休员工辞退无补偿。操作：1. 确认员工已达退休年龄；2. 查看劳动合同有无特殊约定；3. 无约定则按法规辞退，无需补偿；4. 确保辞退手续合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是直接辞退
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09/13
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老人路上被撞肇事者走了怎么办
老人被撞肇事者逃逸，应立即报警并打120。根据《道路交通安全法》，事故发生后应保护现场并报警，逃逸将承担法律责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响追责和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有报警、救护、协商或诉讼。若伤情轻且事故明确，可先报警后协商；有争议则请求交警调解或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人被撞应这样处理：1. 立即