第1个月只上了11天班，能拿多少钱？

您第1个月的薪资应根据实际工作天数计算。分析：根据劳动法，员工的薪资应按照实际工作时间或完成的工作量来计算。在您的情况下，由于第1个月只上了11天班，因此薪资应按比例计算。具体计算方法是将月薪3500元除以应出勤天数（通常是当月总天数减去月休天数），再乘以实际出勤天数11天。提醒：如果计算结果与雇主提供的薪资有明显差异，或雇主拒绝支付应得薪资，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类薪资问题主要有两种方式：一是与雇主协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确薪资计算方式和结果。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的专门机构，其裁决具有法律效力。若对劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与雇主明确薪资计算方式，即月薪3500元除以（当月总天数-月休4天），再乘以实际出勤天数11天。要求雇主提供薪资计算明细，确保计算结果准确无误。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、出勤记录、薪资计算明细等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，积极参与调解和听证，据理力争。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。