建筑工地包月工人的满勤天数是多少？

建筑工地包月工人的满勤天数通常由合同约定。分析：在法律上，建筑工地与工人之间的劳动关系，包括工作时间、薪资等，主要由双方签订的劳动合同来确定。若合同中明确规定了包月工人的满勤天数，则应按此执行。若无明确规定，可能需参考行业惯例或劳动法相关规定。提醒：若因满勤天数产生纠纷，且影响到工人的薪资权益，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确包月工人的满勤天数，并写入劳动合同或补充协议中。2.调解：若协商不成，可向当地工会或劳动监察部门申请调解，由第三方协助双方达成和解。3.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依据仲裁程序进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求工会或相关部门的调解。若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。