工厂未签订劳动合同被辞职

您提出工厂未签订劳动合同被辞职后是否能要求支付双倍工资的问题，这确实是一个关键的维权点。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工厂未与您签订劳动合同且超过了法定的时间限制，您完全有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿。这是您维权的重要法律依据。
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针对工厂未签订劳动合同被辞职的维权，收集证据至关重要。您可以采取以下措施：1. 保留与工厂相关的所有工作文件，如工作证、工资条、出勤记录等；2. 寻求同事或领导的书面或口头证言，证明您与工厂存在劳动关系；3. 如果可能，录音或录像记录与工厂负责人关于未签订劳动合同的谈话内容。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。
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从法律角度看，要确保自己的权益得到保障，您可以：1. 立即与工厂沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 准备好所有相关证据，申请劳动争议调解或仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。