承揽合同属于劳动合同吗

承揽合同不属于劳动合同。两者法律依据不同，劳动合同依据《劳动法》，承揽合同依据《民法典》。错误归类可能导致合同性质混淆，权益保护不当，产生法律纠纷。
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承揽合同与劳动合同处理方式不同。劳动合同纠纷常通过劳动仲裁或诉讼解决，承揽合同纠纷则主要通过诉讼或协商处理。选择方式需根据合同性质、争议内容及双方意愿决定。
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承揽合同非劳动合同。处理上：1. 若双方无争议，可按承揽合同约定履行；2. 有争议时，先尝试友好协商；3. 协商不成，根据合同是否约定仲裁条款，选择诉讼或申请仲裁；4. 无论何种方式，均需保留证据，确保权益。