暑期工干了不到10天给工资吗

暑期工工作不到10天也有权要求工资。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。若协商无果，可投诉或提起劳动仲裁。
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处理暑期工工资问题，常见方式为先与用人单位协商，协商无果则投诉或劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障，优先尝试协商，快速直接；若无果，则通过法律途径维权。
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暑期工工资处理：1. 若工作不满10天，应按月支付工资，不得克扣。与用人单位友好协商，要求支付应得工资。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提交工作证据和诉求。3. 如投诉无效，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。