不打卡按照旷工处理正常吗

不打卡按旷工处理不合法。依据《劳动法》等，上班未打卡不能等同旷工，此制度超出企业自治范围。若严格执行，可能损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。
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常见处理方式为沟通协商或法律维权。应先与公司沟通，解释未打卡原因；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权，根据具体情况选择合适路径。
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不打卡按旷工处理不妥。应对方式：1. 及时与公司人事沟通，说明未打卡实际情况；2. 保留上班证据，如工作记录、邮件等；3. 若公司坚持错误处理，可咨询律师，准备法律材料维权；4. 必要时，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。