工厂劳务合同规定三个月内扣除500元是否合法？

工厂劳务合同规定三个月内扣除500元不合法。依据《劳动合同法》，雇主无故扣款需承担法律责任，可能需支付经济补偿。未及时处理，将影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣款不合法。处理方式：1.与工厂沟通，要求说明扣款依据，如无合理理由，要求退还；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此问题，常见处理方式为协商或诉讼。可先与工厂协商，要求合理解释扣款原因；协商无果，则考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。