员工被公司罚了800元，怎么处理？

员工被罚800元，属于克扣工资，可依法维权。依据《劳动法》等规定，公司无故罚款属于克扣工资，劳动者有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，经济损失扩大，甚至影响劳动关系稳定。
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员工被罚款，常见处理方式为协商、仲裁或投诉。首先尝试与公司协商，无果后可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或向劳动行政部门投诉，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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员工被罚，应依法维权。1.协商：与公司沟通，表达不满，要求合理解释罚款原因，并寻求解决方案。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求赔偿。3.投诉：也可直接向劳动行政部门投诉，请求其介入调查，责令公司支付赔偿。根据具体情况，选择最适合的方式维权。