免薪解雇的寒假工，申请劳动仲裁需要什么材料

免薪解雇寒假工，申请劳动仲裁需准备相关材料。依据《劳动仲裁法》，劳动者需在一年内提交申请，逾期可能影响权益维护。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到有效保障，造成经济损失和精神压力。
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免薪解雇申请劳动仲裁，常见处理方式为提交仲裁申请。选择时需确保材料齐全，如申请书、身份证明等，并根据当地仲裁委要求补充其他必要文件，以确保申请被受理。
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免薪解雇申请仲裁，需准备以下材料操作：1.撰写申请书，详细陈述免薪解雇情况及诉求。2.提供个人身份证明，如身份证或户口本复印件。3.收集劳动关系证明，如工作合同、工资单等。4.确认被申请人身份，并提供其相关信息。5.填写送达地址确认书，确保仲裁文书能准确送达。