针对问题：不发劳动合同给劳动者后果是怎样的

不发劳动合同给劳动者，用人单位需承担法律责任。
依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年，则需支付无固定期限劳动合同的二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对不发劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。
首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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不发劳动合同，应这样处理：
1. 与用人单位沟通，要求补发劳动合同；
2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资等赔偿；
4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。